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实训课程管理要求
发布时间:2015-01-19 13:16:25 讯息来自:重庆城市学院 点击数:50

为了确保实训课的教学质量,把培养学生动手操作能力的教学要求落在实处,制定本规定。
一、凡承担实训课教学任务的教师,应当提供如下教学文件:
1、提供本实训课程的实训教学组织计划(方案)书;
2、提供本实训课程的实训教学指导书;
3、提供本实训课程的技能水平考核程序和考核关键点;
4、提供本实训课程的技能水平考核标准;
5、提供本实训课程考核成绩等级以及等级评价标准。
以上教学文件必须经学院教务处审核通过后,方可作为确定实训课教学酬金系数的依据。
二、实训课教学酬金系数按如下办法确定:
1、未达到本规定第一条第一款、第二款、第五款要求的,实训课教学酬金系数为0.6;
2、达到本规定第一条第一款、第二款、第五款要求的,实训课教学酬金系数为0.8;
3、达到本规定第一条规定的全部要求的,实训课教学酬金系数为1.0;
4、学生技能水平考核达标率达到或超过90%的,实训课教学酬金系数提高到1.2。
三、在实训课程结束后进行的学生技能水平达标考核,学院教务处教学质量督察科应当派员参与和监督考核全过程,并对考核结果进行签名确认。
四、学院教学质量督察科对考核结果的真实性和准确性负责。如发现弄虚作假或重大失误的情形,由院务会比照发生重大教学事故的相关办法从重处理。
五、本规定从2009年10月1日开始实施。
六、本规定仅适用于实训课教学酬金系数的确定。教师课时薪酬的计算仍按《专任教师岗位薪酬管理暂行规定》执行。
七、本规定授权学院教务处负责解释。
 


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